جوجل الأسهم ، خيارات المتاحة لل موظفين الجدد

في الوقت الحقيقي بعد ساعات ما قبل السوق News. Flash اقتباس موجز اقتباس الرسوم البيانية التفاعلية الإعداد الافتراضي. يرجى ملاحظة أنه بمجرد إجراء اختيارك، فإنه سيتم تطبيق على جميع الزيارات المستقبلية إلى إذا، في أي وقت، كنت مهتما في العودة إلى موقعنا الافتراضي إعدادات، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى البريد الإلكتروني. يرجى تأكيد اختيارك. لقد اخترت لتغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس هذا وسوف يكون الآن الهدف الافتراضي الخاص بك إلا إذا قمت بتغيير التهيئة مرة أخرى، أو قمت بحذف ملفات تعريف الارتباط الخاصة بك هل أنت متأكد من أنك تريد تغيير إعداداتك. الرجاء تعطيل مانع الإعلانات أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط، حتى نتمكن من الاستمرار في توفير أخبار السوق من الدرجة الأولى والبيانات التي كنت قد حان لنتوقع من الولايات المتحدة. ومع ذلك، لاحظ أن جوجل قد غيرت طريقها لتقديم رسوس انهم يريدون منك أن تعامل أكثر مثل مدير مكافأة يحدد كيف الكثير من المال لتخصيص ومن ثم يتم تحويلها إلى رسوس في السنوات الماضية، لقد حصلت على الرسائل التي قالت لقد تم تخصيص عدد X من رسوس ولكن ابتداء من العام الماضي حصلت حصلت على منح X وفي الجزء السفلي من هذا الأخير مع 6pt الخط يفسر هذا ما يعادل Y RSUs. This، في رأيي، هو خدعة قليلا القذرة للسماح لهم للسيطرة على القيمة النقدية لتعويض الأسهم كانوا يفعلون ذلك بالفعل ولكن الآن هو أقل وضوحا بكثير. لذلك كيف هذا ذات الصلة. أنت تقول أنك حصلت على 40 مع سعر السهم الحالي أن ما يعادل 28K. In عام 2012 عندما كنت L4، حصلت على 43 سهم ولكن هذا كان قبل تقسيم الأسهم 2 1 لذلك أنا حقا حصلت على 86 سهم ولكن في ذلك الوقت، أن الأسهم كان يستحق 24K. ولذلك أود أن أقول، من حيث عدد من رسوس، كنت حصلت على ثمل يجب أن يكون قد حصلت في مكان ما حول 80 إذا نقطة البيانات الخاصة بي هو أن ينظر من حيث القيمة النقدية بسعر المنحة، كنت بخير منذ حصلت بالضبط ونفس قيمة المنحة في الوقت. 10k المشاهدات عرض أوبفوتس نوت فور ريب روديكتيون أنسور ريكستد بي ماتيو جون Wilson. More أجوبة أقل الأسئلة ذات الصلة. ما هو مستوى الموظفين في غوغل يمكن أن يكون لها مكاتبهم الخاصة. ما هي وحدات الأسهم جوجل ل hires. How العديد من الموظفين في جوجل تبذل أكثر من 1 مليون سنويا. كثير يتم إعطاء وحدات الأسهم المقيدة إلى استئجار جديد في Apple. What s السبب العديد من موظفي غوغل على مستوى عال تركت موظفي غوغل الشركة في العام الماضي ونصف. وكم تفعل مستوى عال من موظفي غوغل كسب. كسب موظفي غوغل أكثر من 1 مليون دولار سنويا. كم تدفع غوغل لموظفيها. هل هناك حد لعدد المرات التي يمكن لموظفي غوغل استضافة الضيوف فيها شهريا. بي كبسنوس كبس أب جانوري 23، 2009، 9 55 PM. Google ريبريسس إمبلويي ستوك options. Two بيوبل والك الماضي مقر شركة غوغل إنك في ماونتن فيو، كاليفورنيا يوم الاثنين 26 يوليو 2004 أعلنت شركة غوغل عن خططها اليوم لبيع حوالي 25 مليون سهم بقيمة تصل إلى 135 سهم عند نشرها في وقت مبكر من الشهر المقبل، مما يتيح لمحرك البحث على الإنترنت رأس مال سوقي زاتيون ما يصل الى 36 مليار. Google إنك يظهر حبها لموظفيها من خلال منحهم فرصة ثانية للاستفادة من خيارات الأسهم ذبحهم ولكن هذه الخطوة لا تزال عالقة المساهمين مع خسائر مؤلمة على استثماراتهم. ومع ذلك، فإن رغبة جوجل ل إعادة تعيين أكثر من 8 ملايين خيارات الأسهم بأسعار أقل من المرجح أن تحفز إيماءات مماثلة من قبل الشركات على أمل تحفيز موظفيها خلال الركود المعنوي. هناك الكثير من بناء الزخم لإعادة تسعير خيارات الأسهم، وقال ألكسندر كويركو-غوديكي، وهو مدير البحوث عن أخصائي التعويض التنفيذي إكويلار الجميع كان مجرد نوع من الانتظار لاسم كبير للقيام بذلك. وقد انضمت جوجل بالفعل من قبل سلسلة القهوة ستاربكس كورب الذي كشف النقاب عن اقتراح للسماح لموظفيها لمبادلة خيارات الأسهم الحالية لأخرى جديدة من شأنها أن تكون أكثر عرضة لوضع النقدية في جيوبهم. ولكن برنامج إعادة التسعير جوجل جعل دفقة أكبر لأنه أكثر سخاء بكثير للموظفين إلى الكثير فإن فزع المساهمين الذين رأوا حيازاتهم في زعيم البحث على الإنترنت يغرق بنسبة 57 في المئة، أو 130 مليار جماعي، حيث وصل السهم إلى ذروته عند 747 للسهم الواحد في 2007. وارتفعت أسهم غوغل 18 20، أو ما يقرب من 6 في المئة، لإغلاق الجمعة في 324 70 كما هتف المستثمرون تقرير أرباح الربع الرابع للشركة ولكن المحللين قالوا أن الارتفاع ربما كان أكثر قوة إن لم يكن لاتخاذ قرار بإعادة تسعير خيارات الأسهم. وقال الكثير من الناس مجرد أكره ذلك محلل برودبوينت أمتيش روب ساندرسون كان لي مدير المال واحد يقول لي، في المرة القادمة التي تتحدث مع إدارة جوجل، أقول لهم أريد كل الأسهم اشتريت في 400 قبل بضعة أشهر إلى إعادة تسعير في 285.Undstandstanding أنجست الناجم عن إعادة تسعير الخيار يتطلب شرحا حول كيفية عمل بركيزيتس. يتلقى الموظفون في الآلاف من الشركات عموما مجموعة من الخيارات الأسهم عندما يتم التعاقد معهم، وكثيرا ما تتلقى منح إضافية في سنوات لاحقة. يتم تعيين خيارات ما كما هو معروف سعر ممارسة الموظف تكلفة s لصرف في مكافأة هذا السعر يساوي عادة سعر السهم في وقت المنحة. كلما زاد سعر سهم الشركة فوق سعر الخيار، وارتفاع الربح للموظفين و والفكرة هي إلهام العمال لوضع في ساعات أطول والخروج مع أفكار أفضل لزيادة قيمة الشركة والموظفين المحتملين غير متوقع. ولكن إذا كان سعر السهم يغرق تحت سعر الخيار الظواهر على أنها تعرف باسم الموظفين تحت الماء يمكن أن تصبح مضللة، مشتتا وربما حتى إغراء للترفيه عن عروض العمل الأخرى، وخاصة إذا كان جزء كبير من التعويض يأتي في شكل خيارات. مشكلة خيارات تحت الماء تواجه 72 في المئة من الشركات في فورتشن 500، استنادا إلى تحليل إكيلار S متوسط ​​أسعار التمارين في منتصف ديسمبر. غوغل ق قوة العمل هو مغمورة في خيارات تحت الماء ما يقرب من 17،000 موظف تحتجز أكثر من 8 ملايين خيارات الأسهم مع سعر ممارسة لا يقل عن 400.Those هي الخيارات المرجح ليتم تبادلها في برنامج يعمل من 29 يناير إلى 3 مارس ومن المتوقع أن يكون سعر ممارسة لها سعر ممارسة مرتبطة القيمة السوقية للأسهم جوجل في أوائل مارس. على الرغم من أن إعادة التسعير سيؤدي إلى 460 مليون في الرسوم المحاسبية، وجوجل أن التكلفة مقبولة، لتجنب المشاكل المعنوية والاحتفاظ بها بين 20222 عاملا منذ إنشائها في عام 1998، قدمت جوجل خيارات لجميع موظفيها تقريبا، وتحول الآلاف منهم إلى مولتيليونيرس. وقال الرئيس التنفيذي لشركة غوغل إريك شميت يوم الخميس، على الرغم من أنه قد تم تقليص بعض الامتيازات، إلا أن غوغل لا تزال تشتهر بتدليل الموظفين سمة غير مشتركة على نطاق واسع. لماذا ساندرسون إيسن ر مقتنع جوجل إعادة التسعير سوف يسبب الشركات الأخرى أن تحذو حذوها. جوجل يعطي بعيدا غداء مجانية للموظفين، ولكن هذا لا تجبر الجميع على القيام بذلك، وقال غوغل حتى في حاجة إلى أن تكون شامخة جدا في الوقت الذي كثير من الناس سعداء ببساطة للحصول على وظيفة. في حين أننا نتفق مع الإدارة أنه في مصلحة المساهمين للحفاظ على موظفي غوغل دوافع والاحتفاظ تركيز الشركة على النمو، ونحن نتساءل عن ضرورة برنامج إعادة التسعير نظرا لبيئة العمل الحالية، كتب المحلل ثينكويتي وليام موريسون في تقرير بحثي. على الجانب الآخر، فإنه يمكن أن يكون لا يزال الأعمال الذكية ليشعر جعل العمال يشعرون المطلوبين حتى الملايين من الناس الآخرين عاطلين عن العمل. والحقيقة هي أن الموهوبين سوف يكونون دائما قادرين على العثور على وظيفة أخرى في أي سوق، وقال ساندرسون وإذا فقدت رأس المال الفكري الخاص بك، هل يمكن أن تفقد مستقبل الشركة. وبحث لعقد لموظفيها، وجوجل هو توسيع فترة الاستحقاق لكل خيار تم تبديله عن طريق سنة كاملة يشير الاستحقاق إلى الوقت الذي يجب أن ينقضي قبل أن يمارس خيار ما لذلك يتعين على موظف غوغل الذي لديه خيار تحت الماء في يونيو 2010 أن ينتظر حتى يونيو 2011 لممارسة خيار معاد تسعيره. يتفق كل من ساندرسون وموريسون على أنه كان من الممكن أن تقلل غوغل من رد الفعل المفاجئ ضد إعادة تسعيرها من خلال طرح برنامج لم يسجل مساهميها بقدر كبير. وبجانب إثارة قضايا الإنصاف، يهدد برنامج غوغل بخفض الأرباح المستقبلية للسهم من خلال خلق الحاجة لإصدار المزيد من الأسهم غير المسددة عندما يتم صرف الخيارات في. وكان من الممكن أن يقلل غوغل من التخفيف الذي يتعرض له مساهموها إذا اقتضى الأمر من الموظفين التبادل في أي مكان من f لدينا إلى 10 من الخيارات الحالية لخيار إعادة التسعير أو أنها يمكن أن تتداول للحصول على حصة من الأسهم المقيدة التي من شأنها أن تربح على مدى عدة سنوات. وسوف يستغرق على الأرجح بضع سنوات قبل أي استنتاجات نهائية يمكن أن يتم حول حكمة جوجل إعادة التسعير ، وقال المحلل كولينز ستيوارت سانديب أغروال. وقال إنه إذا تبين أنها جيدة بالنسبة لشركة غوغل على المدى الطويل، فإنه سيكون جيدا للمساهمين أيضا. 009 شركة كبس إنتيراكتيف إنك جميع الحقوق محفوظة لا يجوز نشر هذه المادة أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها وأسهمت وكالة أسوشيتد برس إلى هذا التقرير.